某大廠開始追查員工學歷 ...

比亞迪又搞事情了，這是新型裁人方式嗎？

有網友分享了一份比亞迪內部員工《承諾書》，其大致內容是，員工要簽署的這份承諾書必須保證自己的畢業證及其相關證件必須真實，如果發現弄虛作假，會立即解除勞動合同關系。

這怎么好好地突然開始自查學歷了？是有什么風吹草動還是有什么目的？不知道情況屬實還是網友P圖惡搞的？

有網友認為，這是在變相地裁員。

小編認為，這不太可能，如果真的用學歷相關信息作為理由開除員工，那這么大的公司得有多少人弄虛作假呀。

除非真有這么離譜的事情發生，HR嗅到了危險的氣息，有人首肯才能如此大刀闊斧地操作。

為了工作不少打工人蠢蠢欲動甚至動了歪腦筋，在簡歷上造假。比亞迪開始要求員工寫簡歷承諾書不作假，否則承擔后果。最近比亞迪業績爆發，企業招聘需求大幅擴張，加上今年工作非常難找，比亞迪吸納大量的勞動力資源，招聘很多高校畢業生解決了就業大力。與此同時也有些人動起來歪腦子，在簡歷上作假進廠。比亞迪要求員工做出學歷真實性承諾，也為后續出現勞資糾紛和裁員做好準備。

作為企業來說，留用學歷造假的員工，需要背負的風險實在不小。大多數情況下，他們會選擇開除或者留著但不委以重任。除此之外，學歷造假還會讓你攤上法律責任：根據最高法的相關司法解釋，“對偽造高等院校印章制作學歷、學位證明的行為，以偽造事業單位印章罪定罪處罰”，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。隨著國家征信體系的建立，使用假學歷將會被記錄入征信檔案伴隨終身，得不償失。

司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被雙開，涉年齡、學歷全面造假；

之前中山某電器公司以員工偽造學歷和工作經驗為由，將他告上法庭并索賠36萬余元；

還有，如果學歷造假被揭露，被公司辭退將無法得到任何賠償。

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月薪9萬還學歷造假 最后得不償失

近日，中國裁判文書網公布一起勞動合同糾紛案件。

陸先生于2019年3月18日入職北京恒凱公司，擔任創意中心總經理職位。雙方于當日簽訂《勞動合同書》，但公司未在該《勞動合同書》落款處簽字或蓋章，落款處僅有陸先生一方的簽名。微信搜索公眾號：Java面試那些事兒 ，回復：java  領取特殊工具 。

陸先生的試用期工資為稅后72800元/月，轉正后的工資為稅后91000元/月。5個多月后，也就是2019年9月12日，陸先生提出辭職，9月26日起，停止出勤。陸先生離職后，公司認為他存在虛構的教育經歷以及工作經歷行為，導致公司給出的薪水過高，因此認為雙方于3月18日簽訂的勞動合同無效。

公司要求陸先生返還公司多付的工資款30萬元。案件歷經仲裁、訴訟，法院的兩次庭審，終于落下了帷幕。兩次結果均判陸先生應返還工資。

一般大公司入職前對員工的學歷背調流程都比較嚴格，是想更真實全面了解擬入職者的情況。

簡單說，就是向你上一家就職的公司打聽你的情況，方式也比較多，一般詢問本人的方式幾乎不用，這種背調沒什么意義、電話、網上、實地比較常用。

部分求職者可能在原單位還未離職，但又想找尋新的機會，這類求職者的背調和一般的背調會有所不同。

大部分偽造假學歷入職，要么是想奔個好前程，要么就是能力夠，但被學歷卡住了，賭一把，畢竟求職最低門檻就是學歷，能力、經驗都是后話了。

但入職偽造學歷有多爽，造成的嚴重后果反噬到自己身上就有多痛。 Java面試那些事兒 ，回復：java  領取特殊工具 。

現實中偽造學歷的人，很少有像電視劇里演的成功人士高調做事的，大部分還是在惶惶不安中度過每一個工作日，就怕哪天被發現。

如果發現了，求職者直接會被單位開除。

這個時候勞動法都沒辦法保護，畢竟是求職者犯了錯，公司也不承擔任何賠償費用，但是如果求職者對公司造成了損失，他們是有權追償的，就像上面這個網友發布比亞迪的《承諾書》一樣，同樣有追責權利。

如果偽造學歷用在事業單位身上，還會面臨3年的牢獄生活，剝奪政治權利等結果。

甚至更狠一點的東家，直接會將這個員工的信息加入行業黑名單，這樣的光輝歷史，哪個大廠敢用呢？

如果學歷不足，但又實在想干哪方面的工作，可以多學習、適當充實自己，在面試中脫穎而出，相信總有一份合適的崗位，但切忌不要弄虛作假。

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